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包含:《快速看懂三大报表（资产负债表、现金流量表、利润表）.doc》

内有文档：7

本工具包共包括7个文档，其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息，另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

pdf 人力资源管理软件排名_十大人力资源管理系统品牌: 人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，几十年来，已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。人力资源管理软件在20世纪末开始进入中国企业，而国内第一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越; 价格：免费大小：398.24K页码：7页时间：2018-05-10浏览：0

pdf 人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳...: 人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系)人力资源六大管理模块详解(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系); 价格： 5.00豆元大小：904.8K页码：274页时间：2012-04-19浏览：0

pdf 史上最全《HR培训手册》（人力资源管理的圣经）: 史上最全《HR培训手册》（人力资源管理的圣经）; 价格： 8.78豆元大小：2.64M页码：246页时间：2010-05-20浏览：1

pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...: 主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59; 价格： 11.80豆元大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0

pdf 《公司“导师带徒”活动总结》等11篇个人工作总结: 11篇个人工作总结精选合集本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页搜索下载:/yejunzi目录1.; 价格： 5.40豆元大小：2.03M页码：34页时间：2012-12-27浏览：0

pdf 立信的国际化战略研究--兼与国际四大会计师事务所比较分析: 中文摘要中文摘要随着中国经济的发展和会计市场的开放，众多海外的会计公司开始纷纷涌入中国，加剧了市场竞争，这对中国本土会计师事务所的发展产生了巨大的压力。而中国企业“走出去”步伐的加快，也迫切需要; 价格： 10.00豆元大小：7.55M页码：104页时间：2014-12-02浏览：1

pdf 大数据时代对人力资源管理的影响: 47CHINAMANAGEMENT INFORMATIONIZATION2015 化ChinaManagement InformationizationFeb.,2015Vol.18,No.4大部分人; 价格： 2.80豆元大小：1.49M页码：2页时间：2015-07-05浏览：3

pdf 新媒体和大数据时代的人力资源管理: 新媒体和大数据时代的人力资源管理@申晨@申晨新浪微博员工，微博商学院首席讲师，知名媒体评论人和专栏作者，畅销书作者，新浪微博非官方推广人，必帮咖啡帮主。在吃的方面有很深造诣，在职场摸爬滚打10余年，总; 价格： 2.00豆元大小：2.12M页码：27页时间：2013-11-16浏览：1